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Sa rupture obéit à des règles précises que chaque partie doit connaître et respecter pour éviter tout litige.Les motifs valables de ruptureL'employeur comme le salarié peuvent mettre fin à la période d'essai sans avoir à justifier leur décision.
durées réglementaires selon les statutsLes durées varient selon la catégorie professionnelle : deux mois pour les ouvriers et employés, trois mois pour les agents de maîtrise et techniciens, et quatre mois pour les cadres.